Dies Natalis ke-29, USB Gelar Sidang Terbuka Senat Akademik

Dalam rangka Dies Natalis ke-29, Universitas Setia Budi (USB) Surakarta menyelenggarakan Sidang Terbuka Senat Akademik di Gedung A USB pada Rabu (11/11/2026). Mengusung tema “Perkuat Inovasi dan Hilirisasi Mewujudkan Kampus Berdampak Menuju USB Unggul, peringatan Dies Natalis ini menjadi momentum untuk memperkuat komitmen segenap civitas akademika USB untuk mewujudkan kampus yang inovatif, berdaya saing, dan berkontribusi.“ Kegiatan yang berlangsung khidmat ini, dihadiri oleh pimpinan universitas, dosen, tenaga kependidikan, mahasiswa, dan tamu undangan dari berbagai mitra instansi.

Dalam sambutan Dies Natalis ke-29,  Rektor USB, Dr. Ir. Djoni Tarigan menyampaikan Laporan Rektor Tahun Akademik 2025/2026 yang merupakan bagian dari Renstra USB lima tahunan tahap 1 dari pencanangan Rencana Induk Pengembangan (RIP) tahun 2020-2040. Laporan tersebut memuat berbagai perkembangan dan capaian universitas dalam bidang penguatan kelembagaan dan sistem tata kelola, akademik dan mutu lulusan, pengembangan sumber daya manusia, penelitian dan pengabdian masyarakat, kemahasiswaan, serta pengembangan sarana dan prasarana.

“Saat ini USB juga sedang mempersiapkan untuk meraih atatus akreditasi unggul pada akreditasi perguruan tinggi.  Berbagai upaya dan strategi dilakukan mulai dari peningkatan budaya mutu, peningkatan kualitas SDM dalam jenjang karier dan studi lanjut S3, peningkatan kegiatan berskala nasional dan internasional serta perbaikan dan penambahan sarana prasarana serta fasilitas laboratorium,“ ucapnya dalam pidato Dies Natalis ke-29 USB.

Pada kesempatan yang sama, dosen Psikologi USB, Dr. Patria Mukti, S.Psi., M.Si. menyampaikan orasi ilmiah dengan tema,“ Memahami Employee Well-Being: Integrasi Dinamika Kerja-Keluarga dan Meaning of Work“. Ia mengajak kepada seluruh civitas akademika USB memandang keberhasilan kerja secara lebih utuh. Pekerjaan, kata dia, bukan hanya sumber penghasilan, tetapi juga sarana mengembangkan kompetensi, membangun identitas, dan menemukan makna kehidupan. Namun disisi lain, pekerjaan juga menuntut waktu, tenaga, perhatian, dan keterlibatan emosi. Ketika tuntutan itu bertemu tanggung jawab keluarga maka akan muncul dua kemungkinan yaitu konflik antar peran atau enrichment yaitu pengalaman di satu ranah yang justru memperkaya ranah lain.

Patria menegaskan bahwa produktivitas bukan satu-satunya ukuran yang perlu diperhatikan, tetapi perlu memahami bagaimana pekerjaan berhubungan dengan kehidupan keluarga, sumber daya psikologis, makna kerja, dan kesejahteraan individu.“ Pada akhirnya, tujuan kita memahami employee weel-being bukan sekedar agar karyawan bekerja lebih produktif. Lebih dari itu, kita ingin membangun dunia kerja yang memungkinkan manusia bekerja, berkembang, berkontribusi, dan tetap memiliki ruang untuk menjalani kehidupannya. Sebab, pekerjaan memang merupakan  bagian penting dari kehidupan  manusia, tetapi kehidupan manusia jauh lebih luas daripada pekerjaannya,“ tandasnya.

Sidang Senat Terbuka dilanjutkan dengan penyerahan penghargaan kepada dosen, tenaga kependidikan, dan mahasiswa berprestasi. Penghargaan diberikan sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi, loyalitas, kontribusi, serta pencapaian sivitas akademika dalam mendukung kemajuan institusi.

Berbagai kategori penghargaan diberikan, mulai dari masa kerja, publikasi ilmiah internasional, perolehan hibah eksternal penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, pendanaan paten, penyelesaian studi doktoral, hingga prestasi mahasiswa di tingkat kota, daerah, nasional, dan internasional. Apresiasi ini menjadi wujud penghargaan atas kerja keras dan kontribusi seluruh sivitas akademika sekaligus motivasi untuk terus berkarya, berinovasi, dan mengukir prestasi.

Acara kemudian ditutup dengan foto bersama segenap civitas akademika USB dengan diiringi lagu yang membuat suasana semakin akrab, penuh kebersamaan dan semangat untuk memperkuat sinergi dalam mewujudkan universitas yang unggul dan berdampak bagi masyarakat.